都說加工制造業(yè)沒有誘惑力，精密機械設(shè)備零件加工廠的活做不完，日夜奮戰(zhàn)一直常態(tài)化。可是，機械設(shè)備零件加工公司的確是訂單信息多，必須趕工期，可是幾乎就沒有托欠過職工工資，附加的上班也給職工產(chǎn)生了收益。與之比照的是，許多中小企業(yè)及其辦公樓內(nèi)的空殼公司，她們的經(jīng)營規(guī)模非常小，大量地借助人情世故關(guān)聯(lián)來支撐點，職工的收益許多情況下都沒法確保，加班加點也無法得到附加收益，并不是看起來那麼幸福。

你或許不清楚，這些中小型企業(yè)每日必須工作中9個鐘頭，按每日100~150元清算，全部公司同最少薪酬CNC鋁合金加工規(guī)范、加班工資、五險一金也沒有任何的關(guān)聯(lián)。如果有責(zé)任事故，一般全是“私底下調(diào)解”的方法處理，大家機械設(shè)備零件加工公司或是很講法規(guī)的。這些空殼公司，會在最少薪酬規(guī)范、保險繳納層面標(biāo)準(zhǔn)一些，可是一般的加班加點壓根就沒有賠償；而郭臺銘卻這樣說80%的富士康員工喜愛加班加點，由于精密機械設(shè)備零件加工廠有超額的收益，不容易使你白白的投入。

除此之外，一些中小型企業(yè)也會考慮到法律法規(guī)，但又要在意社會輿論，她們會選用第三方“業(yè)務(wù)外包體制”來防范有關(guān)問題。在這種一成不變下，職工盡管服務(wù)項目于公司，且奉獻著一樣的使用價值，但有關(guān)的個人檔案卻歸屬于第三方企業(yè)。深圳市的精密機械設(shè)備加工廠，不但遵循勞動法律法規(guī)，還很重視人才培養(yǎng)，從底層職位起來的許多職工都能夠變成企業(yè)的技術(shù)骨干。

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