針對(duì)精密零件加工廠而言，最緊密的法律法規(guī)莫過《勞動(dòng)法》。與機(jī)械設(shè)備零件加工職工最緊密的法律規(guī)定利益，莫過加班工資與商業(yè)保險(xiǎn)。提及的加班工資、五險(xiǎn)一金等新項(xiàng)目，全是高精密機(jī)械設(shè)備零件加工公司的運(yùn)營(yíng)成本。大中小型精密機(jī)械設(shè)備零件加工廠許多游移在黑色地帶，會(huì)在價(jià)錢上輾壓競(jìng)爭(zhēng)者。讓人難堪的是，有時(shí)職工也不一定喜愛“五險(xiǎn)一金”,由于機(jī)械設(shè)備零件加工領(lǐng)域的流通性非常大，會(huì)干滿5年以上的職工一般來說全是非常少的。因此，在職工來看，還不如以薪水的方式馬上派發(fā)。

可是，許多來源于中國(guó)臺(tái)灣的精密機(jī)械設(shè)備零件加工廠和其它一些外資公司能嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，準(zhǔn)時(shí)全額派發(fā)加班工資用，依照法律法規(guī)規(guī)定給職工交納商業(yè)保險(xiǎn)，是一件十分不易的事情。許多游移在法律法規(guī)邊沿的精密機(jī)械設(shè)備零件加工廠的長(zhǎng)時(shí)間存在，發(fā)生“內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟(jì)”的情況。日資機(jī)械設(shè)備零件加工公司僅僅干了“應(yīng)當(dāng)做的事兒”卻因總體艱苦環(huán)境，而變成社會(huì)發(fā)展楷模，令人感嘆感慨萬千。

除此之外，法律法規(guī)明確規(guī)定，公司在招騁時(shí)不可有“性別歧視”。可是機(jī)械設(shè)備零件加工公司作為勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)鏈，必須為數(shù)眾多的年青員工，又迫不得已應(yīng)對(duì)“聚堆孕期”或是“剛新員工入職就孕期”的情況，一旦孕期不航空公司零件加工僅機(jī)械設(shè)備零件加工的工作目標(biāo)必須請(qǐng)人取代，及其接著的育兒教育活力，都將由機(jī)械設(shè)備零件加工公司獨(dú)自一人擔(dān)負(fù)。在盈利考評(píng)的工作壓力下，機(jī)械設(shè)備零件加工公司作出一些“深灰色實(shí)際操作”，確實(shí)也是必須了解的法外之情。

以上是《一般機(jī)械加工企業(yè)面臨的法律難題》的介紹，原文鏈接：http://www.zygls.com/skjg/520.html